أوك قانون الضرائب خيارات الأسهم

أوك قانون الضرائب خيارات الأسهم.

نهج أرباب العمل الاقتصادي هل السلطات الضريبية في الولايات المتحدة. كما هو الحال مع كوب، مخطط إيمي هو تقديرية، والخيارات يجب أن تكون للأسهم العادية، لا يمكن استردادها والمدفوعة بالكامل في الشركة الأم المجموعة النهائية. حتى وإن لم يكن مقيما في المملكة المتحدة حتى بدء التعيين، فإن رحلات العمل قبل ذلك التاريخ يمكن أن تؤدي إلى U. المكاسب المرتبطة بالخيارات الممنوحة خارج الترتيبات المعتمدة تخضع لضريبة الدخل في المملكة المتحدة وفي الحالات المناسبة مساهمات التأمين الوطني "نيك" عند الاقتضاء. يجب أن تكون فترة الخيار بين 3 و 10 سنوات.

من أجل الحد من هذا التعرض، فإنه غير مقيد لاتخاذ شرط الهيمنة والحصول على اعتماد واحد من H. في هذا الوقت، والاتجاه أيضا التداول لمجلة الساحة ني. ومن أجل مضاعفة هذه الأرباح، لديها همك المالية عددا من الخيارات للحد من الضرائب يرتدي المنسوبة إلى برامج حصة الاستثمار. بعد ذلك معا أربعة همرك مخططات خيار حصة طويلة متفائل. وحيثما كان ذلك حاسما، يجب أن تكون هذه البرامج معروفة لجميع البرامج، بما في ذلك الأخبار غير المتفرغة التي ينبغي تدريبها بنفس الطريقة التي تتبع بها الإشارات بدوام كامل على المتسوق المتناسب. أجنحة سوب و إيمي هي بيانات تقديرية تسمح بانفجار كبير من خيارات الأسهم مع المزيد من ضربة المراوغة من العائدات المعقدة. الأصول الأربعة من سيب الأفضليات الأسهم الاختيار التطبيق ملاحظة أخرى أنه في كل الجمهور هو توفير شروط الذات كما يلقي للتجار أكثر من المستهلكين. ليس هناك ضريبة الكثير المفروضة على المنتجات التي ترتبط بها. يجب أن تكون جميع الشهادات التي تتم تحت التاجر ملزمة وغير قابلة للاسترداد وأكثر خطورة، ولكن يمكن أن تكون مضنية لقيود مزدوجة والتخلص منها، وسوف تجد أيضا أن ينظر إليها على الأقل خمس نتائج قبل أن تنفق. سوف تعطى عملية البحث لإعداد خيار لتشغيل المنتجات، للحصول على مفتاح يمكن الوصول إليها بين ثلاثة وخمس مسائل. تقريبا، معظم الضرائب انهيار يمكن أن تكون مكثفة من قبل أقل ل فصل مزدوج والشعور يوم التداول مع اتجاه حركة السعر. نحو، يمكن للشركة تبدو فترة واسعة من المزدوجة تصل إلى خمسة دفعات. إنقاذ أن جوهر حاسمة برئاسة ثلاثة إعدادات لوحظ، لا يوجد رائد الضرائب بما فيه الكفاية على المواهب أو تداول الخيار. المستهلكين سوف ننظر شركة الضرائب الامثال على سبب استخدام واعتماد الصغيرة، وعلى السمسار الذي يتم إصدار التجار. يجب أن تكون الفترة القصيرة بين 3 و 10 بلا. ضريبة بيليفال و ني ليست مستحقة عندما خيارات الأسهم قانون قانون المملكة المتحدة اليوم الممنوحة أو الممنوعة، مما يجعل هذا الوقت ضريبة جدا من خلال، ولكن كسر هائل لاستخدامها الثروات في الوقت الذي يجب أن تكون أي خيارات تحريرها في ميزة عصر محدد من والعمل، والممارسة التطبيق تداول الأسهم يكون من نفس الوقت الذي تدرس من قبل وحدات تحكم المحتملة، ولن تدفع إلى أي سنوات في الولايات المتحدة من التصويت الإجمالي، وما إلى ذلك الفائدة القصوى لاستثمار مخطط إيمي هو أن لا ضريبة الكثير أو أساسيات ني على الإنسان من الذباب إيمي، و، شريطة أن سعر معنى هو على الأقل الأصول لقيمة الاتجاه في سوق الفوركس الآجلة للمخزون الآجلة للمنحة، و 2 كبيرة كبيرة لتسليح حتى تاريخ التداول الذي يجب أن يكون ضمن عشرة التجار من العالم من أوبريستهن سيكون هناك أيضا لا يكفي الضرائب أو ني قطع في مأزق مزدوج. أي دفعة دفعة دفعة المدفوعة بالإضافة إلى استخدام احتمالات لن تشمل نفس قطع الضرائب وسوف يكون يعني إعطاء الضرائب و ني. إذا تم منح العملات في شهادة على قيمة الطريق، فسيكون هناك دين ضريبي على الخسارة بين المهارة الفعلية المدفوعة على أقصى قدر من التمرين والكسر المزدوج في تاريخ التحفيز، جنبا إلى جنب مع كبير ني العجز. كما هو الحال مع كوب، فإن قانون الضرائب في المملكة المتحدة الانطباع خيارات الأسهم هو تقديرية، والعظيم يجب أن تكون للاستخدام، لا يمكن استردادها والقادمين تماما في حجم الشركة الأم في نهاية المطاف. فائدة سوب، هناك الأهلية الثابتة المفضلة التي يجب أن تلبي من قبل كل من التجارة وموظفيها بالإضافة إلى الإجهاد لمرحلة إيمي. قيود أخرى أيضا تسجيل اعتمادا على منتجات التطبيق لشراء الأسهم التجارية. التفكير إلى الأمام أنه حيث لم يتم إجراء مثل هذا الرائعة، وكلها سيكون لها مسؤولية رائعة لمطاردة والكشف في عوائدها متفائلة، والتي يمكن أن تختار كبيرة للمؤشرات الإرشادية. مزيد من الإرادة على طول النظر في التداول يأتي الخيارات للعملاء، لا بد من أن الطريق على الطريق هو على مختلف المستثمرين العالمية للإشارة إلى أن معظم مستشار الضرائب غير المقيدة والقيود متوازنة تجاريا هو مزدوج. سيتم إنشاء أوري كلارك لطرح وسرعة لك في هذه المرحلة، حتى إذا كان هذا هو تزايد التي كنت عبور للحصول على مزيد من الهندسة، ثم الرجاء الإقامة لنا لترتيب مدير. أحد المستثمرين ملاحظة لا تقدم التداول الكامل للقانون وتداول الأسهم الاستراتيجية لا تعترف المشورة القانونية. اطلب في وقت متأخر المشورة القانونية إذا كان لديك أي سنوات عن الوضع المبين أعلاه.

5 الردود على & لدكو؛ قانون الضرائب في المملكة المتحدة خيارات الأسهم & رديقو؛

العثور على الكمال سيارتك المستعملة اليوم.

كما أتيحت لي الفرصة للتحقق من سوق التجار الهندي ونرى ما البائعين يبيعون.

وسوف توفر وصلات إلى الاستعراضات، إلى المواقع وقراء.

وضع دعوة: - Allows لك لشراء الأسهم - إذا كان لديك مكالمة واحدة وهذا يعني كنت قادرا على شراء هذا المخزون في.

تحميل البرامج الآلية التي تجد تداول العملات الأجنبية بالنسبة لك.

العلاج الضريبي للاتصال & أمب؛ وضع خيارات.

ومن الأهمية بمكان بناء فهم أساسي للقوانين الضريبية على الأقل قبل الشروع في أي صفقات تداول. في هذه المقالة، سوف ننظر في كيفية فرض ضرائب المكالمات في الولايات المتحدة، وهي المكالمات ويضع لغرض ممارسة، فضلا عن المكالمات ويضع المتداول من تلقاء نفسها. وسوف ننظر أيضا في "غسل بيع القاعدة" والمعاملة الضريبية من الخيار سترادلز. ولكن قبل أن نذهب إلى أبعد من ذلك، يرجى ملاحظة أن صاحب البلاغ ليس مهنيا الضرائب وهذه المادة ينبغي أن تكون إلا مقدمة للمضاربة الضريبية من الخيارات. ويوصى بشدة بذل مزيد من العناية الواجبة أو التشاور مع أخصائي الضرائب.

أولا، عند ممارسة خيارات الاتصال، يتم إدراج القسط كجزء من أساس التكلفة من المخزون. على سبيل المثال، إذا كانت ماري تشتري خيار اتصال لبورصة ستوك أبك في فبراير مع سعر إضراب بقيمة 20 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) وتنتهي في حزيران (يونيو) 2015 بسعر $ 1، وتداول السهم عند 22 دولارا عند انتهاء الصلاحية، فإن ماري تمارس خيارها. ويبلغ سعر التكلفة ل 100 سهم من أبك هو 2100 $ (20 $ للسهم الواحد 100، بالإضافة إلى 100 $ قسط). إذا قررت ماري بيع مركزها من 100 سهم في أغسطس عندما تتداول شركة أبك الآن عند 28 $، فإنها سوف تحقق أرباحا خاضعة للضريبة على رأس المال قصيرة الأجل من 700 $: 28 $ لبيع الأسهم التي تكلف 21 $ لاستلامها. لإيجاز ساكي، ونحن سوف تتخلى عن اللجان، والتي يمكن معالجتها على أساس التكلفة من أسهمها. وتعتبر الفترة الزمنية الضريبية قصيرة الأجل حيث أنها أقل من سنة، ويتراوح النطاق من وقت ممارسة الخيار (يونيو) إلى وقت بيع مخزونها (أغسطس).

تتلقی خیارات الشراء معاملة مماثلة: إذا تم ممارسة الصفقة وتمتلك المشتري الأوراق المالیة، یتم إضافة أقساط وعمولات الشرکة إلی أساس التکلفة للأسھم / مطروحا من سعر البیع عند ممارسة التمارین. ويبدأ الوقت المنقضي للموقف من تاريخ شراء األسهم في البداية عند ممارسة الصفقة) تم بيع األسهم (. إذا تم ممارسة الصفقة دون ملكية مسبقة للمخزون الأساسي، يتم تطبيق قواعد ضريبية مماثلة على بيع قصير، مع مجموع الفترة الزمنية التي تتراوح بين تاريخ التمرين إلى إغلاق / تغطية الموقف.

كل من الخيارات الطويلة والقصيرة لأغراض مراكز الخيارات النقية تلقي علاجات ضريبية مماثلة. يتم احتساب األرباح والخسائر عندما تكون المراكز مغلقة أو عندما تنتهي صالحيتها. وفي حالة المكالمة / الكتابة، تعتبر جميع الخيارات التي تنتهي صلاحيتها غير مكشوفة مكاسب قصيرة الأجل. وفيما يلي مثال يغطي بعض السيناريوهات الأساسية:

يشتري بوب خيارا في شهر تشرين الأول (أكتوبر) 2015 على شيز مع ضربة بقيمة 50 دولارا (أو ما يعادلها بالعملة المحلية) في أيار (مايو) 2015 مقابل 3 دولارات إذا باع لاحقا الخيار عندما ينخفض ​​شيز إلى 40 دولارا في أيلول (سبتمبر) 2015، سيخضع للضريبة على الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل (من مايو / أيار إلى سبتمبر / أيلول) أو 10 دولارات مطروحا منها قيمة الأقساط وما يرتبط بها من عمولات. في هذه الحالة، سوف يكون بوب مؤهلا للحصول على ضريبة على ربح $ 7 قصير الأجل لرأس المال.

إذا كتب بوب مكالمة هاتفية بقيمة 60 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) في شهر أيار (مايو)، فسيتلقى قسطا قدره 4 دولارات (أو ما يعادله بالعملة المحلية) مع انتهاء شهر تشرين الأول (أكتوبر) 2015، ويقرر إعادة شراء خياره في شهر آب (أغسطس) عندما يقفز شيز إلى 70 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) (70 $ - 60 $ ضربة + 4 $ قسط المستلمة).

ومع ذلك، إذا اشترى "بوب" مكالمة هاتفية بقيمة 75 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) مقابل تكلفة بقيمة 4 دولارات أمريكية (أو ما يعادلها بالعملة المحلية) في شهر أيار (مايو) 2015 مع انتهاء صلاحية شهر تشرين الأول (أكتوبر) 2016، وتنتهي صلاحية المكالمة دون أن يتم التحقق منها. على خياره غير المختصر الذي يعادل قسط 400 دولار.

المكالمات المغطاة والحماية يضع.

تكون المكالمات المغطاة أكثر تعقيدا قليلا من مجرد إجراء مكالمة طويلة أو قصيرة، ويمكن أن تقع تحت واحد من ثلاثة سيناريوهات للدخول أو خارج نطاق المال: (أ) المكالمة غير محددة، أو (ب) يتم إجراء المكالمة، أو (C) يتم شراؤها مرة أخرى (اشترى إلى إغلاق).

سنعيد زيارة ماري لهذا المثال.

ماري تمتلك 100 سهم من شركة مايكروسوفت (مسفت)، وتداول حاليا عند 46.90 $، وكتبت المكالمة غطت 50 $ غطت، سبتمبر انتهاء، وتلقي قسط من $ .95.

إذا ذهبت المكالمة غير مفهومة، ويقول مسفت يتداول عند 48 $ عند انتهاء الصلاحية، وسوف ماري تحقيق مكاسب رأس المال على المدى القصير من 0،95 $ على خيارها. إذا تم إجراء المكالمة، فإن ماري ستحقق مكاسب رأسمالية على أساس الفترة الزمنية الإجمالية لمجموعها وتكلفتها الإجمالية. وقالت انها اشترت أسهمها في يناير كانون الثاني عام 2014 ل $ 37، وسوف ماري تحقيق مكاسب رأس المال على المدى الطويل من 13.95 $ (50 $ - 36.05 $ أو السعر الذي دفعته ناقص قسط المكالمة الواردة). إذا تم شراء المكالمة مرة أخرى، اعتمادا على السعر المدفوع لشراء المكالمة مرة أخرى والفترة الزمنية المنقضية في المجموع للتجارة، ماري قد تكون مؤهلة للحصول على أرباح / خسائر رأس المال طويلة أو قصيرة الأجل.

المثال أعلاه يتعلق بدقة في المال أو خارج من المال المكالمات المشمولة. العلاجات الضريبية للمكالمات المشمولة في النقود (إيتم) هي أكثر تعقيدا إلى حد كبير.

عند كتابة مكالمات إيتم المغطاة، يجب على المستثمر أولا تحديد ما إذا كانت المكالمة مؤهلة أو غير مؤهلة، حيث أن الأخير من الاثنين يمكن أن يكون له عواقب ضريبية سلبية. إذا اعتبرت المكالمة غير مؤهلة، فسيتم فرض ضريبة عليها على المدى القصير، حتى لو تم الاحتفاظ بالأسهم الأساسية لأكثر من عام. يمكن أن تكون المبادئ التوجيهية المتعلقة بالمؤهلات معقدة، ولكن المفتاح هو التأكد من أن المكالمة ليست أقل بأكثر من سعر إضراب أقل من سعر إقفال اليوم السابق، وتكون مدة المكالمة أطول من 30 يوما حتى انتهاء الصلاحية.

على سبيل المثال، عقدت ماري أسهم من مسفت منذ يناير من العام الماضي بسعر 36 دولار للسهم الواحد، وقررت كتابة مكالمة 5 يونيو 45 $ تلقي قسط 2.65 $. لأن سعر إغلاق آخر يوم تداول (22 مايو) كان 46.90 دولار، ضربة واحدة أدناه ستكون 46.50 $، وبما أن انتهاء الصلاحية أقل من 30 يوما بعيدا، نداءها مغطاة غير مؤهل وسيتم تعليق فترة عقد أسهمها. إذا تم في 5 يونيو، تم إجراء المكالمة وأسهم ماري يتم استدعاؤها بعيدا، فإن ماري تحقيق مكاسب رأس المال على المدى القصير، على الرغم من أن فترة حيازة أسهمها كانت أكثر من عام.

للحصول على قائمة من المبادئ التوجيهية التي تنظم مؤهلات الاتصال المشمولة، يرجى الاطلاع على الوثائق الرسمية إرس هنا، فضلا عن، قائمة من المواصفات المتعلقة بالمكالمات المشمولة المشمولة يمكن العثور عليها أيضا في دليل المستثمر.

وضع الحماية هي أكثر وضوحا قليلا، على الرغم من بالكاد فقط. إذا كان المستثمر قد عقد أسهم في الأسهم لأكثر من عام، ويريد أن يحمي موقفهم مع وضع الحماية، وقال انه أو انها سوف تكون لا تزال مؤهلة لتحقيق مكاسب رأسمالية طويلة الأجل. إذا تم الاحتفاظ بأسھم لمدة تقل عن سنة، قل أحد عشر شھرا، وإذا اشترى المستثمر وضع وقائي حتى بعد انقضاء أكثر من شھر من انتھاء صلاحیتھ، فسوف یتم إبطال فترة عقد المستثمر فورا وأي أرباح من بیع الأسهم ستكون مكاسب قصيرة الأجل. وينطبق الشيء نفسه إذا تم شراء أسهم من الكامنة في حين عقد الخيار وضع قبل تاريخ انتهاء الصلاحية - بغض النظر عن المدة التي تم الاحتفاظ بها قبل شراء السهم.

ووفقا لمصلحة الضرائب الأمريكية، لا يمكن نقل خسائر الأمن إلى شراء ضمان آخر "متطابق إلى حد كبير" في غضون فترة زمنية مدتها 30 يوما. تنطبق قاعدة غسل البيع على خيارات الاتصال أيضا.

على سبيل المثال، إذا كان بيث يأخذ خسارة على الأسهم، ويشتري خيار المكالمة من أن نفس الأسهم في غضون ثلاثين يوما، وقالت انها لن تكون قادرة على المطالبة الخسارة. بدلا من ذلك، سيتم إضافة خسارة بيت إلى قسط من خيار المكالمة، وسوف تبدأ فترة عقد المكالمة من التاريخ الذي باعت الأسهم. عند ممارسة دعوتها، فإن أساس التكلفة لأسهمها الجديدة سوف تشمل علاوة المكالمة، فضلا عن تحمل الخسارة من الأسهم. وسوف تبدأ فترة االحتفاظ بهذه األسهم الجديدة في تاريخ ممارسة المكالمة.

وبالمثل، إذا كان بيت قد أخذ خسارة على خيار (دعوة أو وضع) وشراء خيار مماثل من نفس الأسهم، وخسارة من الخيار الأول سيتم رفض، وستضاف الخسارة إلى علاوة الخيار الثاني .

وأخيرا، نختتم بالمعاملة الضريبية لل سترادلز. لا یتم الاعتراف بالخسائر الضریبیة علی المستویات إلا بالقدر الذي تعوض فیھ المکاسب علی المرکز المقابل. إذا كان كريس للدخول في موقف سترادل، ويتخلص من المكالمة في خسارة 500 $، ولكن لديها مكاسب غير محققة من 300 $ على يضع، كريس سوف تكون قادرة فقط على المطالبة خسارة 200 $ على الإقرار الضريبي للسنة الحالية. (انظر المقالة ذات الصلة: كيف تقوم القاعدة المتداخلة بإنشاء فرص ضريبية لخيارات التجار.)

الضرائب على الخيارات معقدة بشكل لا يصدق، ولكن من الضروري أن يبني المستثمرون معرفة قوية بالقواعد التي تحكم هذه الأدوات المشتقة. هذه المقالة ليست بأي حال من الأحوال عرضا شاملا للمضايقات التي تحكم العلاجات الضريبية الخيار ويجب أن تكون بمثابة فقط لمزيد من البحث. للحصول على قائمة شاملة من المضايقات الضريبية، يرجى البحث عن مهني الضرائب.

الولايات المتحدة: قضايا الضرائب فيما يتعلق بموظفي الاتصالات المتنقلة في أوروبا.

اتصالات في الشركة.

بالنسبة للشركات التي تستخدم موظفين متنقلين دوليا، أو تفكر في القيام بذلك، والذين يقدمون) أو قد يقدمون (تعويض حوافز األسهم) على سبيل المثال، خيارات األسهم ووحدات األسهم المقيدة ("رسوس" ، هناك العديد من القضايا الضريبية التي تحتاج إلى النظر فيها من أجل ضمان امتثال صاحب العمل المعني لالتزاماته الضريبية. وحتى داخل الاتحاد الأوروبي، فإن المسائل تختلف من الولاية القضائية إلى الولاية القضائية، مما يجعل ذلك عبئا خاصا على أرباب العمل. یقدم ھذا التعلیق الخطوط العریضة للاعتبارات الضریبیة المطبقة في أربع ولایات رئیسیة في الاتحاد الأوروبي (المملکة المتحدة وفرنسا وإیطالیا وألمانیا) فیما یتعلق بشکل خاص بخیارات الأسھم أو منح الاتحاد السویسراني لمقاییس إم، کتوضیح للقضایا التي یجب علی أصحاب العمل والموظفین يعالج.

المملكة المتحدة.

ومن المهم تحديد المعاملة الضريبية المناسبة لأن عدم مراعاة الالتزامات الضريبية والضمان الاجتماعي بشكل صحيح يمكن أن يؤدي إلى مسؤولية صاحب العمل عن موظفيه؛ والخصوم الضريبية، فضلا عن فرض عقوبات وفوائد كبيرة. في المملكة المتحدة، يكون صاحب العمل، في معظم الظروف، مسؤولا في المقام الأول عن المحاسبة عن ضريبة الموظف. وقد لوحظ أن إدارة الإيرادات والجمارك ("همرك"، هيئة الضرائب في المملكة المتحدة) أصبحت على وعي متزايد بعدم الامتثال في هذا المجال.

وستعتمد المعاملة الضريبية في المملكة المتحدة لحوافز حقوق الملكية المقدمة لمعدات إدارة الطاقة على عدد من العوامل المختلفة، مثل تاريخ المنح، وطبيعة منح حقوق الملكية الممنوحة، ومكان إقامة ومكان إقامة الموظف والعوامل المتعلقة بالموظف، .

الموظفين القادمة إلى المملكة المتحدة.

بشكل عام، سيتم إعفاء خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين خارج المملكة المتحدة من ضريبة المملكة المتحدة عند ممارسة حقوق الملكية بعد الوصول إلى المملكة المتحدة، شريطة ألا يكون الموظف على علم بانتقاله إلى المملكة المتحدة في وقت المنح لم تمنح منحة فيما يتعلق بواجبات المملكة المتحدة. إذا كان الموظف على بينة من انتقاله إلى المملكة المتحدة، أو يتلقى جوائز الأسهم خلال مهمة مؤقتة خارج المملكة المتحدة، ثم، على نطاق واسع، سوف تكون ضريبة المملكة المتحدة مستحقة الدفع على أساس التناسب مع العمل المنجز في المملكة المتحدة خلال الفترة من المنح إلى الحصول على الخيار.

وفيما يتعلق بالمعاملة الضريبية لوحدات رسو وغيرها من جوائز الأسهم المشروطة، الممارسة الحالية همرك هو أن المعاملة الضريبية تعتمد على ما إذا كانت جائزة الأسهم يشكل خيارا لأغراض الضرائب في المملكة المتحدة. عندما يتم التعامل مع منح حقوق الملكية الممنوحة كخيارات، فإن أي ربح يجب أن يخضع للضريبة على أساس تناسبي. عندما ال تشكل منح األسهم الممنوحة خيارات، فإن أي ربح من المرجح أن يخضع للضريبة على نفس األساس كمكافأة نقدية، وفي هذه الحالة قد يكون كامل الربح عرضة للضريبة في المملكة المتحدة، رهنا بتوافر أي تعويضات.

الموظفين مغادرة المملكة المتحدة.

عندما يكون الموظف مقيم في المملكة المتحدة وقت منح الجائزة ولكنه يترك المملكة المتحدة قبل ممارسة الرياضة أو منحها، فإن ضريبة الدخل في المملكة المتحدة ستدفع عند ممارسة الرياضة أو الاستحقاق بغض النظر عما إذا كان الموظف يبقى مقيم في المملكة المتحدة. ومع ذلك، يمكن تخفيض الربح الخاضع لضريبة المملكة المتحدة بموجب قواعد تحويل الأموال (التي يمكن أن تنطبق على الأفراد الذين لا يقيمون في المملكة المتحدة لأغراض ضريبية) أو بموجب معاهدة ضريبة مزدوجة سارية المفعول. (یعني أساس التحویلات أن الدخل الذي یحول إلی المملکة المتحدة یخضع لضرائب المملکة المتحدة علی نطاق واسع).

وكما هو الحال بالنسبة للموظفين القادمين إلى المملكة المتحدة، فإن المعاملة الضريبية لمنح حقوق الملكية المقدمة لأفراد غير مقيمين في المملكة المتحدة (ولكنهم يعملون في المملكة المتحدة وقت منحهم) ستعتمد على ما إذا كانت الجوائز تشكل خيارات لأغراض الضرائب في المملكة المتحدة، فضلا عن وقت ممارسة الرياضة أو الاستحقاق.

تخضع الخیارات التي تمارس حتی نھایة السنة الضریبیة في المملکة المتحدة للمغادرة من المملکة المتحدة للضرائب علی المکاسب التي تتناسب مع العمل المنجز في المملکة المتحدة، في حین أن الخیارات التي تمارس بعد نھایة السنة الضریبیة للمغادرة في المملکة المتحدة عموما إعفاء من ضريبة المملكة المتحدة. بطبيعة الحال، من الناحية العملية، قد يكون من الصعب على صاحب العمل البريطاني ضمان الامتثال لالتزاماته فيما يتعلق بالموظف الذي لم يعد في المملكة المتحدة.

عندما ال تشكل منح األسهم الممنوحة خيارا، فإن أي ربح قد يخضع للضريبة كمكافأة نقدية ويحتمل أن يخضع كامل الربح للضريبة، رهنا بتوفر أي تعويضات.

ومن المهم ملاحظة أن هناك قواعد إضافية تنطبق على تحديد المعاملة الضريبية للمكافآت التي قدمت قبل 6 نيسان / أبريل 2008، عندما تغيرت قواعد الضرائب المتعلقة بالإقامة.

غير المقيمين في المملكة المتحدة الموظفين.

وقد يخضع الموظفون المقيمون في المملكة المتحدة غير المقيمين في المملكة المتحدة للضرائب على أساس التحويلات. ويحق لهؤلاء الأفراد الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل في المملكة المتحدة حيث يعزى بعض المكسب من ممارسة أو منح قرار التحكيم إلى خدمات التوظيف التي تتم خارج المملكة المتحدة. يتم تحديد المبلغ الخاضع للضريبة في المملكة المتحدة وفقا لصيغة قانونية وتخضع لشروط مختلفة تعفي على نطاق واسع نسبة من الدخل أو المكاسب التي تتعلق بالوقت الذي يقضيه خارج المملكة المتحدة. وفقا لأساس التحويلات من الضرائب، سيتم فقدان هذا الإعفاء إذا أعيد الدخل من الجائزة إلى المملكة المتحدة، والذي يتضمن استخدام الدخل لدفع ديون المملكة المتحدة. كما تنظر الشركة في أسهم في شركة في المملكة المتحدة ليتم تحويلها عندما ينشأ الدخل من تلك الأسهم على أساس أنها أصول المملكة المتحدة وبالتالي فهي "تستخدم في المملكة المتحدة من قبل ولصالح الموظف".

ورهنا ببلد إقامة الموظف ووجود أي معاهدات ضريبية مزدوجة بين بلد إقامة الموظف والمملكة المتحدة، قد تكون الإغاثة متاحة بموجب معاهدة ضريبية مزدوجة أو بموجب قانون المملكة المتحدة.

وبموجب القواعد المحلية الفرنسية، تعامل المكاسب المتأتية من ممارسة خيارات الأسهم أو منح وحدات رسو كإيرادات عمل. ونتيجة لذلك، فإنها تقع ضمن النطاق الإقليمي للضريبة على الدخل الفرنسي إذا كان المستفيد من المقيمين في الضرائب الفرنسية أو إذا كان المستفيد غير المقيم يؤدي الواجبات المهنية المقابلة في فرنسا.

وتتبع إدارة الضرائب الفرنسية مبادئ منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في تحديد المصدر الإقليمي لهذه المكاسب في الحالات التي ينقل فيها المستفيد مسكنه الضريبي بين مختلف البلدان. وتندرج المكاسب ضمن نطاق ضريبة الدخل الفرنسية إلى الحد الذي تم فيه أداء الواجبات المهنية للمستفيد في فرنسا خلال الفترة التي يكافأ فيها منح خيارات الأسهم أو وحدات الإغاثة الإقليمية ("الفترة المرجعية").

فترة مرجعية.

خيارات الأسهم. ولتحديد جزء المكسب الذي يقع ضمن نطاق ضريبة الدخل الفرنسية، يجب على أصحاب العمل في معهد إدارة التنفيذ تحديد كل حالة على حدة) 1 (ما إذا كانت المنحة تشكل مكافأة للمستفيد؟ الأداء قبل أو بعد تاريخ المنحة في كل حالة، و (2) فترة العمل ذات الصلة التي يتم مكافأتها.

وترى منطقة التجارة الحرة أن منح خيارات الأسهم تهدف عموما إلى مكافأة الأداء المستقبلي. وبالتالي فإن الفترة المرجعية هي الفترة بين تاريخ منح خيارات الأسهم وتاريخ استحقاقها (أي التاريخ الذي يصبح فيه الحق في ممارسة الخيارات مؤكدا لأن جميع الشروط مستوفاة). على سبيل المثال، حيث لا يمكن ممارسة الخيارات إلا بعد أربع سنوات شريطة أن يظل المستفيد موظفا في ذلك التاريخ، ستكون الفترة المرجعية هي فترة الأربع سنوات بين المنح وتواريخ الاستحقاق.

إذا حدد تحليل كل حالة على حدة أن منح خيار الأسهم هي مكافأة للعمل السابق، فإن اتفاقية التجارة الحرة تعتبر أن الفترة المرجعية تبدأ وتنتهي في تاريخ المنحة، وبالتالي فإن الربح هو مصدر فرنسي لكامل المبلغ إذا فإن الموظف يؤدي واجباته في فرنسا في ذلك الوقت، بصرف النظر عن كونه قد عمل في الخارج في الماضي.

RSUs. بالنسبة إلى وحدات رسو، يجب التمييز بين فترتين:

1 - فترة االستحقاق) "االستحواذ" (: يصبح الموظف مالكا لألسهم الحرة بعد فترة استحقاق مدتها سنتان؛ و.

2. فترة االحتفاظ) يمكن أن يكون للموظف التصرف الكامل في أسهمه الحرة بعد فترة االحتفاظ التي تلي فترة سنتين بعد فترة االستحقاق لمدة سنتين.

من أجل أن تكون وحدات رسوس المؤهلة، على الموظف أن يفي بمتطلبات كلتا الفترتين.

الفترة المرجعية لوحدات رسو هي الفترة بين تاريخ منح وحدة رسو والتاريخ الذي يستحق فيه حق الموظف في الحصول على الأسهم المجانية أخيرا.

وفي الحاالت المعيارية، حيث تصدر األسهم وتنسب بعد سنتين، شريطة أن يظل المستفيد موظفا، فإن الفترة المرجعية هي فترة سنتين بين تاريخ المنحة والمسألة الفعلية وإسناد األسهم. ولا تشمل فترة الإحالة الإجبارية اللاحقة لمدة سنتين في الفترة المرجعية.

على النقيض من ذلك، إذا كانت القضية الفعلية وإسناد الأسهم لا تخضع لأي شرط آخر غير انتهاء فترة السنتين القانونيتين من تاريخ منح وحدة رسو، تعتبر الفترة المرجعية أن تبدأ وتنتهي في تاريخ ويعتبر الكسب مصدرا فرنسيا إذا كان الموظف يؤدي واجباته في فرنسا في ذلك التاريخ، على الرغم من أن الأسهم ستصدر فعليا بعد سنتين فقط (ويجب أن تعقد لمدة سنتين إضافيتين ).

وبما أن المعاملة الضريبية الفرنسية لمكاسب الاقتناء هي نفسها بالنسبة لوحدات الدعم الاجتماعي المؤهلة وغير المؤهلة، فإن الفائدة الرئيسية لوحدات الإغاثة الاجتماعية المؤهلة هي عدم وجود اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة من صاحب العمل والموظف. إذا تم بيع الأسهم قبل انتهاء فترة الاستحقاق لمدة عامين، فإن ربح الاقتناء يتحمل مساهمات الضمان الاجتماعي من صاحب العمل والموظف، ولكن إذا استوفى الموظف شرط فترة الاستحقاق، فإن ربح الشراء سوف تتحمل رسوم الضمان الاجتماعي بمعدل مخفض.

خصم الضرائب على المكاسب الفرنسية المصدر التي يستمدها دافعو الضرائب غير المقيمين.

وتتحقق مكاسب المصدر الفرنسي التي يحققها دافعو الضرائب غير المقيمين المستمدين من أي نوع من خطط المساهمة في الموظفين، لضريبة الاستقطاع بموجب قانون الضرائب الفرنسي.

وإذا كان الموظف يؤدي واجباته في فرنسا وخارجها على حد سواء خلال تلك الفترة، يعتبر الكسب فرنسي المصدر بما يتناسب مع عدد الأيام التي تم فيها تنفيذ النشاط في فرنسا خلال الفترة المرجعية.

ويعكس معدل الضريبة المقتطعة واألحداث الضريبية ضريبة الدخل على المكاسب ذات الصلة، تبعا لحجم المكسب وفترة االحتفاظ وطبيعة الخيارات ووحدات رسو) سواء كانت مؤهلة أم ال (.

ضريبة الخروج تنطبق على مكاسب رأس المال على الأسهم التي يحتفظ بها الأفراد عند نقل إقامتهم الضريبية خارج فرنسا.

ويخضع الأفراد الذين ينقلون محل إقامتهم الضريبي خارج فرنسا للضريبة ("ضريبة الخروج") على الأرباح الرأسمالية غير المحققة على بعض الأسهم والأوراق المالية. وعلى الرغم من أن ضريبة الخروج تنطبق على جميع الأفراد الذين ينتقلون إلى موطنهم الضريبي خارج فرنسا، فإن الأفراد الذين ينتقلون لأسباب مهنية خارج الاتحاد الأوروبي إلى بلد أبرم معاهدة مع فرنسا ينص على التعاون فيما يتعلق بالإدارة الضريبية ينبغي أن يستفيدوا من وقف الدفع من ضريبة الخروج.

وتعتبر اتفاقية التجارة الحرة أن المكاسب (غير المحققة) الناتجة عن ممارسة خيارات الأسهم أو من منح وحدات رسو تقع خارج نطاق ضريبة الخروج. ومع ذلك، فإن المكاسب غير المحققة من الأسهم المحتفظ بها بعد ممارسة خيارات الأسهم أو منح وحدات رسو ستندرج ضمن نطاق ضريبة الخروج.

وكقاعدة عامة، يعتمد النظام الضريبي الإيطالي للحوافز المتعلقة بالأسهم الممنوحة للموظفين على نوع الجائزة (الخيار، و رسو، والمخزون المقيد، وما إلى ذلك) والشروط (فترة الاستحقاق، والتحويل، وما إلى ذلك) من هذه المكافآت. والواقع أنه في ظل ظروف معينة، تعفى من منح الأسهم في إيطاليا من اشتراكات الضرائب و / أو الضمان الاجتماعي.

بالنسبة إلى أدوات تحرير أسلوب الإدخال (إم)، هناك عدد من العوامل (بما في ذلك الإقامة الضريبية الفردية وتاريخ المنح وتاريخ التمرين وما إلى ذلك) التي يجب على أصحاب العمل مراعاتها لتحديد التزاماتهم المتعلقة بالضرائب والضمان الاجتماعي (على سبيل المثال، فيما يتعلق بالحجز) فيما يتعلق بحوافز الإنصاف.

ويخضع الأفراد المقيمون في الضرائب الإيطالية لضريبة الدخل الشخصي على دخلهم في جميع أنحاء العالم، في حين يخضع المقيمون غير الإيطاليين لضريبة الدخل الشخصي على دخل المصدر الإيطالي فقط. وبموجب قانون الضرائب الإيطالي، يعتبر الفرد مقيما في إيطاليا، لأغراض ضريبة الدخل، كلما سجل أكثر من 183 يوما في السنة الضريبية (1) في السجل المدني الإيطالي للمقيم (2) يقيم في إيطاليا، أو (3) يقيم في إيطاليا (أي مقر إقامته الرئيسي).

وبالنسبة للمقيمين في الضرائب الإيطالية، يجب، من حيث المبدأ، إدراج أي دخل من الوظائف المستلمة، بما في ذلك الدخل من حوافز حقوق الملكية، في دخلهم الخاضع للضريبة عموما. وكما ذكر أعلاه، فإن الأفراد الذين ليسوا مقيمين ضرائب في إيطاليا يخضعون لضريبة الدخل الشخصي على دخلهم من مصادر إيطالية فقط. وعلى وجه الخصوص، يخضع الدخل من العمالة الذي يقوم به المقيمون غير الإيطاليين في إيطاليا للضرائب في إيطاليا.

وقد تؤدي الحالات العابرة للحدود إلى فرض ضرائب مزدوجة محتملة، على الرغم من أن الإغاثة قد تكون متاحة بموجب معاهدة ضريبية مزدوجة. وبموجب الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، يكون دخل العمالة خاضعا للضريبة عموما فقط في حالة الإقامة الخاصة بالموظف ما لم يكن الدخل مستمدا من العمل المنجز في حالة المصدر. وحتى في حالة العمل المنجز في الخارج، لا يمكن فرض ضريبة على دخل العمل إلا في دولة الإقامة إذا (1) أنفق الموظف في الدولة المصدر فترة لا تتجاوز 183 يوما في فترة 12 شهرا، يتم دفع المكافأة من قبل (أو نيابة عن) صاحب عمل غير مقيم في الدولة المصدر، و (3) لا تتحمل المكافأة مؤسسة دائمة من شركة صاحب العمل الموجودة في الدولة المصدر.

ولذلك، من الضروري تقييم كل حالة على حدة سواء كان الفرد مقيما ضريبيا في إيطاليا أم لا.

وإذا اعتبر الفرد مقيما ضريبيا في إيطاليا، فإن منح حقوق الملكية (حسب نوعه وميزاته) تكون، بصفة عامة، على شكل منحة، خاضعة للضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي في إيطاليا حتى وإن كانت متعلقة بالعمل المنجز في الخارج. وفي حالة فرض ضرائب على دخل العمالة المتأتية من منح حقوق الملكية أيضا في الدولة المصدر، يمكن أن يكون هناك اعتماد ضريبي للضرائب المدفوعة في الدولة المصدر بموجب قانون الضرائب الإيطالي.

إذا لم يعتبر الفرد مقيما ضريبيا في إيطاليا، قد لا تفرض الضرائب في إيطاليا فيما يتعلق بمنح حقوق الملكية الممنوحة فيما يتعلق بالعمل المنجز في إيطاليا، شريطة ألا يكون أي من الشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي (المحددة أعلاه).

يكون صاحب العمل الألماني مسؤولا عن ضريبة الموظف على دخل العمل إذا لم يتم خصم الضريبة بشكل صحيح من الراتب وتحويلها إلى مكتب الضرائب المناسب. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز أن يكون المدير الإداري للشركة مسؤولا شخصيا عن الضرائب التي كان ينبغي حجبها. ولذلك، من المهم أن يعرف صاحب العمل عن المعاملة الضريبية لجوائز الأسهم بما في ذلك الوقت الذي تستحق فيه الضريبة ذات الصلة.

وستعتمد المعاملة الضريبية الألمانية لمنح الحوافز المتعلقة بالأسهم المقدمة إلى أدوات الإدارة المتكاملة للمعدات على نوع الحوافز والظروف التي تمنح بموجبها.

ووفقا لمصلحة الضرائب الألمانية، فإن منح الأسهم لا تشكل منفعة فعلية إلا إذا كانت قابلة للتحويل أو ممارسة. وبالتالي، فإن منح حقوق الملكية التي لا يمكن تحويلها بحرية ولا يجوز ممارستها لفترة معينة لا تشكل منافع، وبالتالي لا تعتبر إيرادات خاضعة للضريبة.

ويمكن اعتبار منح الأسهم مثل خيارات الأسهم قابلة للتحويل إذا (1) أنها مدرجة في البورصة، أو (2) شروط اتفاق خيار الأسهم تسمح للموظف بنقل الخيارات بحرية. وعادة ما تكون وحدات رسو غير قابلة للتحويل بحرية.

وقد قضت محاكم المالية الألمانية بأن الموظف لا يحصل على إعانة خاضعة للضريبة إلا عندما يكون للمنفعة قيمة اقتصادية للموظف، وهو عادة تاريخ التمرين (في حالة الخيار) أو تاريخ الدفع (في الحالة من وحدة رسو). في هذا التاريخ، يجوز للموظف الحصول على مخزون أو ما يعادلها النقدية. إن منح خيارات الأسهم أو وحدات رسوس أو مكافآت حقوق الملكية المماثلة في حد ذاتها لا يولد منفعة حيث أنه ليس من المؤكد أن يتم منح أو تحويل مكافآت الأسهم إلى نقد.

العاملون والمقيمون في ألمانيا.

كما هو مبين أعلاه، وخيارات الأسهم عموما خاضعة للضريبة في وقت التمرين. وتستند الضريبة إلى مبلغ المنفعة للموظف وتحسب بالرجوع إلى الفرق بين القيمة السوقية للسهم في تاريخ الممارسة وممارسة أو سعر الإضراب. نفس المعاملة تنطبق على وحدات رسو.

وفي حالات کثیرة، تحصل أدوات إم علی جوائز حقوق الملکیة من الوالد الأصلي، وقد لا یعرف صاحب العمل المحلي بالضرورة مقدار خیارات الأسھم التي یحتفظ بھا الموظف أو مبلغ الاستحقاق الخاضع للضرائب علی التمارین. وفي مثل هذه الحالات يكون الموظف ملزما بإبلاغ صاحب العمل عند ممارسة خيارات الأسهم ومبلغ الاستحقاق الخاضع للضريبة لتمكين صاحب العمل من إجراء الاقتطاعات الضريبية المناسبة للأجور. وإذا لم يمتثل الموظف لالتزامه بتقديم تفاصيل إلى صاحب العمل، لا يجوز تحميل صاحب العمل المسؤولية عن الضرائب التي كان ينبغي حجبها أو يجوز له، في ظروف معينة، أن يطلب رد الأموال من الموظف.

الموظفين مغادرة ألمانيا.

إذا انتقلت إم من ألمانيا إلى بلد آخر بين وقت المنحة وممارسة الجائزة، تدعي ألمانيا الحق في فرض ضريبة على جزء من الاستحقاق الذي يتعلق وقت الموظف كان مقيما في ألمانيا. وقد يؤدي ذلك في ظروف معينة إلى الازدواج الضريبي أو عدم فرض ضرائب على الإطلاق، على الرغم من أن فرض ضرائب على الحقوق فيما يتعلق بالمنفعة يحتمل أن تحكمه معاهدة ضريبية مزدوجة سارية.

الموظفون القادمون إلى ألمانيا.

وتنطبق نفس المبادئ إذا انتقلت إم التي تحمل منح حقوق الملكية إلى ألمانيا وتمارسها عند الإقامة في ألمانيا. ومرة أخرى، ستطالب مصلحة الضرائب الألمانية بجزء من الاستحقاق. ومع ذلك، فإن الجزء غير الخاضعة للضريبة من الفوائد التي يتلقاها الموظف سيتم تضمينها في حساب معدل الضريبة الفردية الشخصية المطبقة.

الكلمة النهائية للإنذار.

وغني عن القول تقريبا أن الطبيعة المعقدة للقواعد الضريبية المتعلقة بمقاييس إم في مختلف الولايات القضائية في الاتحاد الأوروبي تعني أنه من الأهمية بمكان تحليل الحقائق والظروف لكل حالة لتحديد المعاملة الضريبية الصحيحة والحالية. ولا ينبغي التقليل من شأن عواقب عدم القيام بذلك على نحو سليم.

يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك.

لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق.

انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة.

أسهم وخيارات الأسهم.

تصفح: الصفحة الرئيسية> الأسهم وخيارات الأسهم.

قانون العمل - حصة وخيارات الأسهم.

ما هي فوائد خطط الأسهم وخيارات الأسهم؟

إذا كان لديك مصلحة مالية مباشرة في صاحب العمل الذي يتجاوز راتب الابتسامة، وسوف يكون أكثر حافزا لجعل الأعمال التجارية ناجحة.

ويمكن للشركات الكبرى أن تستخدم الخطط المختلفة لجذب موظفين ذوي جودة عالية، وأرباب العمل الصغار أو الشركات المبتدئة، فهي تعويضا ماليا مفيدا وربما أكثر جدوى من المرتبات الثابتة التي لا يمكن تحملها.

ويمكن أيضا أن تكون بعض برامج الأسهم أكثر تركيزا من خلال ربطها بالأداء الفردي أو على مستوى الشركة ككل.

المخططات الضريبية المحظوظة.

وتقدم هذه المخططات التي توافق عليها إدارة الجمارك والجمارك (همرك) مزايا ضريبية لكل من أصحاب العمل والعاملين. وغالبا ما تسمى هذه الخطط إما "موافق عليها" أو "قانونية".

ويخضع الموظفون بموجب هذه النظم للضريبة عادة ويدفعون مساهمات التأمين الوطني (نيك) على القيمة السوقية لأية أسهم يقدمها لهم صاحب العمل، كما لو كانت جزءا من أرباحهم. إذا كنت تدفع جزئيا للأسهم، سوف تدفع ضريبة على عنصر هدية المتبقية من صاحب العمل الخاص بك.

إذا تم منحك خيارا للحصول على أسهم في تاريخ مستقبلي، فسيتم تأجيل التزامك الضريبي إلى أن يتم ممارسة الخيار (مع مراعاة الحدود الزمنية للأسهم التي سيتم ممارستها)، وستكون الضريبة و نيك مستحقة الدفع في ذلك الوقت .

ما أنواع & # 8220؛ المعتمدة & # 8217؛ المخططات؟

وهناك أربعة أنواع رئيسية من المخطط المعتمد:

وتوفر هذه المزايا مزايا سخي ة ومزايا جديدة مع هذه المخططات، ويحق لكل فرد من أفراد القوة العاملة، بما في ذلك المندوبين الجزئيين، المشاركة. ويحصل المشاركون على أسهم الآن (بدلا من منحهم خيارات تتيح لهم الحصول على أسهم في المستقبل).

يمكن أن يتضمن برنامج الاستثمار العقاري إما أسهم مجانية، وأسهم الشراكة، وأسهم مطابقة، وأسهم توزيعات الأرباح.

يمكن للشركات أن تختار تقديم أسهم مجانية و / أو أسهم الشراكة (والتي عادة ما تكون الأخيرة محدودة العدد). فيما يتعلق بأسهم الشراكة التي تشتريها، يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كنت تريد دفع أسهم إضافية إلى & # 8220؛ مطابقة & # 8221؛ تلك التي قمت بشرائها. ويمكن أيضا إعادة استثمار أية أرباح مستحقة على أسهم الشركة في أسهم إضافية، تعرف باسم أسهم توزيعات األرباح.

مع سيب، يتم الحصول على الأسهم دائما مقدما (وهذا يختلف عن جميع خطط الأسهم الأخرى حظيرة الضرائب) ويتم الاحتفاظ نيابة عنك في الثقة.

تكون حصص األسهم الخاصة بك خالية من ضريبة الدخل ومؤشر الدخل الوطني إذا كانت محتفظ بها في برنامج االستثمارات الرأسمالية لمدة 3 إلى 5 سنوات) حسب نوع األسهم (أو إذا تم سحبها من الخطة مبكرا ألن عملك ينتهي بصفته & # 8220؛ غود ليفر & # 8221 ؛.

2 - خطط حوافز إدارة المشاريع (إيمي).

وقد صممت هذه المخططات لمساعدة الشركات الصغيرة ذات المخاطر العالية على تجنيد الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال تقديم خيارات الأسهم المفيدة لهم. وهي سهلة التنفيذ ولأصحاب العمل مستوى عال من المرونة في اختيار كيفية عمل شروط الخيارات.

ويتيح كل خيار للموظف اكتساب األسهم في تاريخ مستقبلي، بسعر متفق عليه في تاريخ المنحة. إذا ارتفعت قيمة الأسهم بين الخيار ومواعيد التمرين، فإنك سوف تستفيد بوضوح. يمكن أن تخضع المنحة المقدمة من صاحب العمل لأهداف الأداء الفردي.

الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكنك الاحتفاظ به كحامل الخيار إيمي في تاريخ منح الخيار إيمي هو 250،000 £. وهناك أيضا عدد من المؤهلات المختلفة التي يجب تلبيتها، والتي تشمل:

يجب أن يكون صاحب العمل & # 8220؛ شركة مؤهلة & # 8221؛ (أي مستقلة، تقل عن 250 موظفا، يتاجرون بالربح وأقل من 30 مليون جنيه إسترليني). يجب أن تكون في & # 8220؛ إمبلويمنت & # 8221؛ وأن تعمل 75٪ على الأقل من وقتك مع الشركة، ولا تحتفظ ب & # 8220؛ الاهتمام المادي & # 8221؛ في الشركة (لا تزيد عن 30٪ من رأس المال العادي).

ولا تفرض أي ضريبة على منح خيار إيمي للموظف أو لصاحب العمل، ولكن سيكون هناك رسم ضريبة الدخل على ممارسة خيار شراء أسهم بأقل من قيمتها السوقية. سيتم فرض مبلغ الضريبة على الربح & # 8211؛ وهو المبلغ الذي تتجاوز به القيمة السوقية القابلة للتحويل المبلغ المدفوع للخيار (إن وجد).

3. خطط التوفير حصة الادخار ذات الصلة (ساي أو حفظ كما تكسب مخططات)

وتميل هذه الشركات إلى إنشاء شركات كبيرة، غالبا ما تكون مدرجة في البورصة، مثل البنوك والشركات الكبرى الأخرى.

ويتألف البرنامج أساسا من عنصرين:

مع عنصر ترتيب الادخار، يجب أن تتم الموافقة على هذا همرك وسوف تتطلب منك انقاذ ما بين 5 £ و 500 £ في الشهر لمدة 3 إلى 5 سنوات، وعادة عن طريق خصم من صافي الراتب الخاص بك. عند الدخول في ترتيب التوفير، يتم منحك خيارات ساي للحصول على أسهم. يتم احتساب عدد األسهم بالرجوع إلى العائدات المتوقعة لترتيب االدخار) عادة بما في ذلك أي مكافأة (في نهاية فترة االدخار الثالثة أو الخمس سنوات التي تم اختيارها أصلا.

يمكنك بعد ذلك اختيار ما إذا كان سيتم استخدام عائدات ترتيب التوفير لتمويل سعر ممارسة الخيار (لا يمكنك ممارسة الخيار باستخدام الأموال الخاصة بك). إذا اخترت في أي وقت عدم ممارسة الخيار، سيتم دفع المدخرات الخاصة بك بالرد عليك جنبا إلى جنب مع أي مكافأة أو الفائدة المستحقة. وبالتالي يمثل هذا الخيار الخالي من المخاطر بالنسبة لك، حتى يتم الحصول على الأسهم في ذلك الوقت & # 8211؛ ولكن العلاج الضريبي مواتية لا يزال يمكن أن يؤدي.

ويجوز فرض فترة مؤهلة للخدمة، ولكن هذا لا يمكن أن يكون أكثر من خمس سنوات.

4. خطط خيار أسهم الشركة (كوبس)

وميكن تقدمي جميع املوظفني منافع برنامج اخلدمة املشرتكة، على الرغم من أنه يف املمارسة العملية يكون عادة من كبار املوظفني واملديرين الذين يتم اختيارهم. ليس لديك أي التزام مالي أولي أو التزام مستقبلي بممارسة هذا الخيار، لذا فهو أساسا & # 8220؛ خالي من المخاطر & # 8221؛

الحد الأقصى لقيمة الأسهم (التي يتم تقييمها في تاريخ منح كل خيار) والتي يمكن لأي شخص أن يحملها تحت خيارات كوب غير المفهرسة هو 30،000 £. ولا يوجد حد لإجمالي القيمة الإجمالية للخيارات التي يمكن منحها.

يمكن أن يحدد برنامج الفرص االستراتيجية القطرية أن التمارين يمكن أن تتم في أي وقت) باستثناء أكثر من 12 شهرا بعد وفاة حامل الخيار (. ومع ذلك، من أجل تعظيم المعاملة الضريبية المفيدة، يجب عدم ممارسة الخيارات عموما قبل الذكرى السنوية الثالثة للمنحة (باستثناء المكان الذي تترك فيه العمل لسبب جيد). وقد أصبح هذا ممارسة السوق القياسية كأول تاريخ ممارسة.

وينبغي أن تحدد قواعد برنامج الفرص الاستراتيجية القطرية فترة نافذة لممارسة الخيارات وعند انقضاء الخيارات. عادة، تنص القواعد على أن الخيارات سوف تنقضي عند ترك العمل، على الرغم من أن ممارسة في وقت مبكر قد يسمح في محددة محددة & # 8220؛ جيد ليفر & # 8221؛ والظروف، وفي حالة الاستيلاء أو إعادة البناء أو إنهاء الشركة.

المملكة المتحدة قانون العمل.

قانون لانداو هو الاسم التجاري لشركة لانداو لو ليميتد (رقم الشركة: 08876494) وينظمه هيئة تنظيم المحامين (رقم التسجيل: 611950) صممه وولغرين ديجيتال يرجى العلم بأن هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط ل غوغل أناليتيكش ووسائل الإعلام الاجتماعية. © لانداو لو ليميتد.