خيارات الأسهم لموظفي الأمازون

لماذا الأسهم المقيدة هي أفضل من خيارات الأسهم.

العديد من الشركات تشعر بالقلق من توصية مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) أن خيارات الأسهم أن تظهر على ورقة نفقة الشركة. خاصة الشركات ذات التقنية العالية والشركات المبتدئة تشعر بالقلق لأنهم يخشون فقدان واحدة من أدوات تجنيدهم وتحفيزهم. ولكن لا داعي للقلق لأن هناك بالفعل خيار تعويض أفضل، خيارات الأسهم مقيدة.

الدافع من خلال الأسهم المقيدة.

ويعد إصدار الأسهم المقيدة أداة تحفيزية أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين.

أولا، العديد من الموظفين لا يفهمون خيارات الأسهم. إنهم لا يعلمون أن عليهم اتخاذ إجراء من أجل تحقيق أي مكاسب. ومن الأسهل بكثير بالنسبة لهم فهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة. والسبب الثاني هو أن الأسهم المقيدة لا يمكن أن تصبح بلا قيمة مثل خيارات الأسهم. حتى لو انخفض سعر السهم، يحتفظ المخزون المقيد ببعض القيمة الجوهرية.

الرياضيات بسيطة إلى حد ما. منح خيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 $ ليس له قيمة عندما يتداول السهم في 8 $. الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول في 10 $ لا يزال يستحق 8 $. وفي الوقت نفسه، فقد خيار الأسهم 100٪ من قيمته في حين أن الأسهم المقيدة فقدت فقط 20٪ من قيمتها.

ملكية الموظفين من خلال الأسهم المقيدة.

واحدة من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه كأداة تحفيز أنه يسمح للموظفين للتفكير، والعمل، مثل أصحابها. عندما يتم منح جائزة الأسهم المقيدة، يصبح الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة تلقائيا مالكا للشركة.

لا یتعین علی الموظف اتخاذ أي إجراء لتحقیق الملکیة ویحق لھ الآن التصویت في الاجتماع السنوي. كما أن إشراك أصحاب المصلحة يشجع الموظفين على التركيز بشكل أكبر على تحقيق أهداف الشركة.

خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، تفعل القليل لغرس الشعور بالملكية وعادة ما ينظر إليها على أنها مقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة.

يجوز للموظف استثمار بضع سنوات لمساعدة الشركة على النمو والازدهار وتعويضها بخيارات الأسهم ولكن ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يتمكنوا من الخروج من المال وجعل حزمة. وغالبا ما يختار هؤلاء الموظفون الإجراءات التي من شأنها رفع أسعار الأسهم في المدى القصير (لزيادة مكاسبهم المحتملة) بدلا من اتخاذ وجهة نظر طويلة تساعد في نهاية المطاف الشركة على النمو والازدهار مع مرور الوقت.

محمي الأسهم المقيدة.

أكبر تاجر عبر الإنترنت في العالم، أمازون، يعرف كيفية البيع لموظفيه، وكذلك لعامة الناس. Amazon. co. uk تلاحظ أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من الأمازون مقيدة وحدات الأسهم عندما ينضمون. كما ذهبت شركة ألتريا غروب، Inc. إلى هذا الطريق عندما أعلنت أنها قدمت جوائز أسهم في أسهم الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم الثابتة السعر. كما انتقلت شركة ديل كومبيوتر كورب، وشركة سيند كورب، وشركة دايملر كرايسلر أغ إلى الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم.

الأسئلة الشائعة عن الأسهم المقيدة.

إذا كانت لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة كشكل محفز للتعويض، فاطلع على الأسئلة الشائعة حول الأسهم المقيدة. هناك أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا.

المكافآت الأمازون الموظفين الذين البقاء - ولكن دوران لا يزال مرتفعا.

إن الجدول الزمني لاستحقاق الأسهم لموظفي الأمازون لا يشجعهم بالضرورة على البقاء - ولكنه يقيد خسائر أمازون إذا غادروا.

باب دوار. زبد وحرق. "حاجة ماسة للهيئات الجديدة". هذه هي كل العبارات التي استخدمت لوصف معدل دوران ارتفاع الأمازون وثقافة الشركات سريعة وغير فضفاضة - أول من لي من قبل سياتل منطقة التكنولوجيا المجند، والثاني والثالث في نيويورك تايمز في نهاية هذا الاسبوع.

ولكن الموظفين الأمازون، مثل العديد من موظفي التكنولوجيا، والحصول على خيارات لشراء عدد معين من الأسهم في الشركة بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. وتطبق معظم الشركات هذه الخيارات في أجزاء مكافئة نسبيا على مدى السنوات الأربع الأولى من عمل الفرد. الأمازون لا، وهذا يعني الموظفين الذين الخروج من الشركة بعد عام أو اثنين ترك قطعة أكبر من الخيارات على الطاولة.

وفقا لعدة أشخاص على دراية ممارسات الأمازون، فضلا عن واحد عرض الأمازون موظف سابق الرسالة، 5٪ من أسهم موظفي الأمازون سترة في السنة الأولى من عملهم، و 15٪ في السنة الثانية، و 40٪ في الثلث، و النهائي 40٪ في السنة الرابعة. (حسابات أخرى تحمل هذا أيضا.)

وبعبارة أخرى، للاستفادة من حزمة التعويضات التي يتم تقديمها عند قبول وظيفة في أمازون، يجب على الموظفين البقاء في الشركة لمدة ثلاث سنوات كاملة أو أكثر. وإذا لم يفعلوا ذلك - إذا كان عليهم أن يستسلموا لبيئة العمل ذات الضغط المرتفع التي وصفتها صحيفة التايمز - لم تستثمر أمازون الكثير منها كما هو الحال مع هيكلة الأسهم التقليدية.

في نهاية الأسبوع الماضي، في الواقع، نشرت صحيفة تايمز قطعة حاسمة للغاية، استنادا إلى مقابلات مع أكثر من 100 من الموظفين الحاليين والسابقين، حول ثقافة العمل الشاقة التي يقال في عملاق التكنولوجيا مقرها سياتل. وفى ليلة الاحد، اعترض الرئيس التنفيذى جيف بيزوس على العديد من ادعاءات التايمز قائلا انه "لم يعترف" بالامازون بالتفصيل فى القطعة. ولكن هذا لم يكن قبل محادثة علنية بصوت عال حول طبيعة وظائف الضغط العالي كان بالفعل جارية.

تدعي المقالة تايمز بيئة الشركات معاقبة: ساعات طويلة، وزعماء الرؤساء، والإجهاد الشديد، وليس هناك وقت أو مساحة للتعافي، وكل ذلك أدى إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين غير عادية، والتي يمكن أن تكون عادة نفقات هائلة للشركة. وقد اتخذت أمازون خطوات متعمدة لتنظيم حزمة خيارات الأسهم التي معايرة لهذا الزبد، وتقدم حوافز مالية كبيرة لأولئك الذين البقاء في الشركة لأكثر من عامين.

وعلى الرغم من هذا الحافز المالي الكبير للبقاء، يبدو أن العديد من الموظفين لا. وأظهرت دراسة استقصائية أجراها موقع تحليل الرواتب في عام 2013، أن شركة بايسكال وضعت مدة الموظف المتوسط ​​في سنة واحدة، وهي 464 من أصل فورتشن 500. وتساءل ممثل الأمازون عن هذه الأرقام قائلا إن الشركة، نظرا لأن الشركة قد استأجرت أكثر من 150 ألف شخص منذ عام 2010، منخفضة بشكل طبيعي. وقال الممثل أيضا إن معدلات الاحتفاظ بالشركة تتفق مع تلك الموجودة في بقية الصناعة، على الرغم من أنه رفض مشاركة هذه الأرقام مع بوزفيد نيوز.

لكن صحيفة تايمز تقتبس العديد من موظفي الأمازون الحاليين والسابقين الذين يصفون "النزوح المستمر" من الشركة. (ويتضح في الواقع نسخة من القصة على الانترنت مع. gif من الباب الدوار). وقال موظف سابق الأمازون السابق الذي تحدث إلى بوزفيد الأخبار من قبل الموارد البشرية خلال مقابلة الخروج أن متوسط ​​مدة شغل الشركة 18 شهرا. ووصف موظف سابق آخر "مستوى عال جدا من الاستنزاف" في الشركة.

وقال ليندسي ثورن، مدير في شركة سياتل للتكنولوجيا التقنية جريثورن، بوزفيد نيوز أن، عموما، تحميل خيارات الأسهم ليست الأكثر فعالية من استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين. وقالت: "قد تحاول بعض الشركات استخدام فترة استحقاق لعقد موظف جديد، لكنها نادرا ما تعمل". "حتى في حالات الشركات المتداولة بشكل عام" - مثل الأمازون - "دفع تعويضات محتملة من الانتظار لتخزين الأسهم لن يربط الموظفين المتعيسين الذين هم على استعداد للقفز السفينة."

كارولين O & # x27؛ دونوفان هو مراسل التكنولوجيا العليا ل بوزفيد الأخبار ومقرها في سان فرانسيسكو.

كنت تقريبا هناك! تحقق من بريدك الوارد وتأكد من اشتراكك الآن!

كنت تقريبا هناك! تحقق من بريدك الوارد وتأكد من اشتراكك الآن!

فوائد الأمازون.

مراجعات استحقاقات الموظفين.

& لدكو؛ خيارات التأمين الصحي اللائقة. & رديقو؛

& لدكو؛ فانغاورد يعتني بك 401k. مباريات الأمازون فقط 50٪ تصل بحد أقصى 4٪ من راتبك. & رديقو؛

& لدكو؛ تتلقى تخصيص 40 ساعة من الوقت المدفوع في السنة و 80 ساعة من وقت العطلة سنويا لمدة 40h / أسبوع الجدول الزمني. & رديقو؛

جميع الفوائد ممتازة. أتمنى أنها يمكن أن تقدم خطة المعاشات التقاعدية.

الفوائد هي هناك مع الأفضل في المنطقة. تكلفة إضافة أحد أفراد العائلة يرفع السعر.

الفوائد المقدمة في الأمازون تساعد على موازنة التوازن لساعات طويلة والعمل المتكرر. أنها بمثابة حافز على عدم الإقلاع عن التدخين عندما يكون مفرط الإجهاد.

مكافأة توقيع كبيرة لأول 2 سنوات، منحة الأسهم الكبيرة، النقل العام مجانا في سياتل، عطلة سخية حتى في السنة الأولى، الفوائد الصحية تبدأ على الفور، ولكن أقل مباراة 401K من معظم الشركات.

مكان عظيم للعمل ل. الناس مذهلة.

فوائد جيدة، سيكون لديك أشرطة الفيديو التدريب التي سوف تساعدك على توجيه لكم من خلال الفوائد. لديك فقط للعثور على الوقت للذهاب من خلالهم.

عطلة المطبات إلى ثلاثة أسابيع بعد السنة الأولى. 401k مباراة ضعيفة جدا في 2٪ فقط وفترة الاستحقاق متعددة السنوات.

وينبغي أن تشجع الناس على بناء القدرات فيما بين موظفي المستودعات. محاولة ودفع معدلات طبيعية من 15-17 $.

هناك التأمين الصحي ل 1 K والعطلة، وأنا لا تزال درجة الحرارة لذلك لن يكون لدي فوائد كاملة لمدة 90 يوما.

أعلى قليلا من الحد الأدنى للأجور. خيارات الأسهم تقتصر على الأسهم غير التصويت، والتي تخسرها إذا تركت.

السابق 1 2 3 4 5 التالي.

ملخص المزايا.

قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.

التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.

(381) علامة الاختيار حساب الإنفاق المرن (383) علامة الاختيار تأمين التأمين (480) علامة الاختيار حساب التوفير الصحي (414) علامة التأمين على الحياة (447) علامة التأمين التكميلي على الحياة (391) (388) تشيكمارك التأمين ضد الحوادث المهنية (343) علامة الاختيار الرعاية الصحية في الموقع (272) علامة الاختيار الصحة النفسية (338) علامة الاختيار ريتيري الصحة & أمب؛ الطبية (202) تشيكمارك إنسيدنتال ديث & أمب؛ تأمين تمزيق الأسنان (415)

المالية & أمب؛ التقاعد.

(303) علامة الاختيار مكافأة الأداء (291) علامة الاختيار خيارات الأسهم (410) علامة الاختيار خطة حوافز الأسهم (226) علامة تكميلية العمال & # 039 (تشيكمارك) خطة التقاعد (125) علامة خطة 401K (1،603) . التعويض (309) الخيرية مطابقة هدية.

العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.

علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (1،448) علامة الاختيار العمل من المنزل (227) علامة الخصوبة المساعدة علامة الرعاية (193) علامة التبني مساعدة التبني (213) علامة رعاية الطفل ساعات مخفضة أو مرنة (260) علامة اختيار إجازة عسكرية (361) علامة اختيار إجازة طبية عائلية (403) إجازة ممتدة (380)

عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.

علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ (394) علامة اختيار أيام الإجازة (471) علامة اختيار وقت الإجازة (332) علامة الاختيار التفرغ (143) علامة الاختيار إجازة الإجازة (402)

بيركس & أمب؛ الخصومات.

علامة الاختيار خصم الموظف (1،559) علامة اختيار غداء مجاني أو وجبات خفيفة (109) علامة برنامج مساعدة الموظف (395) علامة عضوية نادي رياضي فحص الشيكات & أمبير؛ المساعدة (248) علامة الاختيار مسموح باصطحاب الحيوانات الأليفة مكان العمل (212) علامة الاختيار الهاتف المحمول الخصم (303) علامة الاختيار شركة سيارة (19) علامة تجارية الشركة الفعاليات الاجتماعية (379) ترافيل كونسيرج ليجال أسيستانس.

الدعم المهني.

(285) علامة الاختيار برنامج التدريب (383) علامة الاختيار التطوير المهني (306) برنامج التلمذة الصناعية علامة الاختيار المساعدة الدراسية (337)

العمل في الأمازون؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تحديثات الشركة.

وقد تعاونت أمازون لونشباد مع العالم أكبر مسرع الأجهزة، هاكس والمجتمع تمويل الجماعي العالمي كيك ستارتر لإطلاق ستارتوب C - مكعب، وهو التحدي متعدد المستويات للشركات الناشئة في الهند. وتهدف المبادرة العالمية إلى توفير فرصة للشركات الناشئة الموهوبة للوصول إلى الأسواق الاستهلاكية الكبيرة والاستفادة من الاقتصاد الرقمي المتنامي والتجارة الإلكترونية. معرفة المزيد: غلاسدور / slink. htm؟ كي = vQLj0.

المخترعين + الشركات الناشئة: الأمازون و اديسون الأمة تتضافر لاستضافة جولة الأمازون الاختراعات في أتلانتا، 25 سبتمبر و 26. تقديم المنتج الخاص بك جاهزة للبيع إلى الأمازون أو الملعب فكرة اختراع الخاص بك ل إديسوناتيون للحصول على فرصة أن يباع على glassdoor / slink. htm؟ مفتاح = vITZ2. معرفة المزيد: غلاسدور / slink. htm؟ كي = فيتزغ الفضاء محدود - اشترك اليوم!

صور الأمازون.

الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

خيارات الأسهم الأمازون.

أبلغ 410 موظفا عن هذا الاستحقاق.

يتلقى الموظفون المؤهلون وحدات الأسهم المقيدة في أمازون.

هذه المعلومات حول خيارات الأسهم تستفيد في الأمازون هو نتيجة للبحث من قبل الموظفين التحرير غلاسدور، ولم يقدم مباشرة من قبل ممثل الأمازون. الوصف هنا قد لا تعكس الاستفادة من خيارات الأسهم الأمازون الحالية.

تعليقات الموظفين.

غير متاحة للمتعاقدين المستقلين.

المزيد من التدريب على الصعود قبل طرح الموظفين الجدد في النار. في الأسبوعين الأولين يمكن أن تكون مربكة جدا على مكان العثور على المعلومات التي تحتاجها التي تتعلق بعملك.

خيارات الأسهم هي دائما جيدة أنا لا أرى كيف يمكنك أن تشعر قائمة من تعطل السوق.

أود أن أعطي كل منا عددا معينا من األسهم عند االستئجار، وأن نحصل على أسهم إضافية كل عام في ذكرى سنوية) وأعتقد. (، وأننا سنمنح الفرصة االستثمارية. وينبغي أن تساعدنا على تنويع، إذا كان أي شيء آخر. حق؟

لا توجد برامج إسب.

يتم منح الأسهم كما رسوس وفترة الاستحقاق يختلف؛ العرض الأولي سترات مختلفة عن بعد كنت قد تم في الشركة لأكثر من 3 سنوات.

يوفر الأمازون خيار الأسهم للموظفين بدوام كامل فقط.

هذا هو أفضل جزء من التعويض. كل موظف يملك الأسهم مع الأمازون ولديك الفرصة لكسب المزيد على أساس الاستعراض السنوي. مرة واحدة انها سترة انها لك أن تفعل مع ما يحلو لك.

كبيرة، ولكن من فضلك، ماذا عن عدم خصم أقل من هذا، والضرائب هيغ حتى أنها لا تجعل حتى مربحة في نهاية المطاف.

أفضل لقد رأيت حتى الآن.

السابق 1 2 3 4 5 التالي.

العمل في الأمازون؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تحديثات الشركة.

وقد تعاونت أمازون لونشباد مع العالم أكبر مسرع الأجهزة، هاكس والمجتمع تمويل الجماعي العالمي كيك ستارتر لإطلاق ستارتوب C - مكعب، وهو التحدي متعدد المستويات للشركات الناشئة في الهند. وتهدف المبادرة العالمية إلى توفير فرصة للشركات الناشئة الموهوبة للوصول إلى الأسواق الاستهلاكية الكبيرة والاستفادة من الاقتصاد الرقمي المتنامي والتجارة الإلكترونية. معرفة المزيد: غلاسدور / slink. htm؟ كي = vQLj0.

المخترعين + الشركات الناشئة: الأمازون و اديسون الأمة تتضافر لاستضافة جولة الأمازون الاختراعات في أتلانتا، 25 سبتمبر و 26. تقديم المنتج الخاص بك جاهزة للبيع إلى الأمازون أو الملعب فكرة اختراع الخاص بك ل إديسوناتيون للحصول على فرصة أن يباع على glassdoor / slink. htm؟ مفتاح = vITZ2. معرفة المزيد: غلاسدور / slink. htm؟ كي = فيتزغ الفضاء محدود - اشترك اليوم!

الباحثين عن عمل شاهد الأشخاص أيضا بريفيوس نيكست.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.